Чувство вины у сотрудниц!

Юрист Эзги Эсник Гюнай подготовила для читателей Yasemin.com колонку об одной из актуальных проблем – «чувстве вины у работниц».

Ваша работа в общественной жизни женщина Разделение труда и мужского труда приобретает черты преобладающего мнения во всем мире из прошлого. В дополнение к разделению работ в общественной жизни на мужскую и женскую, к сожалению, деловая жизнь также является женской работой. Менталитет, который классифицирует ее как мужскую работу, является одной из основ неравенства в деловой жизни. формы. В ответ на это общее суждение были предприняты попытки обеспечить равенство мужчин и женщин в деловой жизни с помощью различных правовых норм.

Хотя правила, касающиеся мужчин и женщин в трудовой жизни, часто подвергаются критике, как мужчины, так и женщины Ответы на вопрос, почему идея равенства также должна быть юридически подкреплена, приведут нас к исследованию чувства вины у сотрудниц. давит.

СВЯЗАННЫЕ НОВОСТИПравовые нормы о равенстве мужчин и женщин в деловой жизни

К сожалению, работающие женщины борются между домом и работой. Особенно женщины-сотрудники, у которых есть дети, должны работать, ведя великую битву между домом, работой и детьми, как физически, так и умственно. Кроме того, взгляды, которые постоянно сравнивают и критикуют женщин на работе и дома, заставляют женщин чувствовать себя неполноценными и некомпетентными. К сожалению, это чувство, несомненно, испытывают сотрудницы, добившиеся высоких должностей в деловой жизни. Например, Шерил Сандберг, главный операционный директор Facebook.

«Раздвигая границы, женское стремление к бизнесу и лидерству» Об этом чувстве он рассказывает в своей книге.

несчастная женщина-сотрудник

СВЯЗАННЫЕ НОВОСТИЧто такое моббинг и как его понимать? Как выявляется моббинг на рабочем месте? Примеры моббинга

В целом, по мере того, как женщины-сотрудники добиваются успеха в деловой жизни, они больше подвергаются критике дома и постоянно манипулируются в общественной жизни вне деловой жизни. Согласно некоторым статистическим данным, показатели рентабельности компаний, в которых женщины занимают руководящие должности, увеличились по сравнению с другими компаниями. Решающей причиной меньшей занятости женщин-сотрудников является их неудача в деловой жизни. не будет отображаться. Хотя обязательно признать, что женские исследования успешны в той области, в которой они компетентны, когда им предоставляется возможность, женщины обязаны Принимая во внимание карьерные барьеры, видно, что работницам не отдается предпочтение на высокопоставленных должностях и они работают с низкой заработной платой. наблюдается. Наиболее важная причина такого предпочтения заключается в том, что женщины видят в женщинах прежде всего матерей и домохозяек. и менталитет, который думает, что женщины-сотрудники сохранят свою профессию на втором месте. берет. Для того чтобы женщины-сотрудники были более успешными в деловой жизни, этот менталитет должен быть установлен до правовых норм. Хотя ее нужно менять, конечно, вклад правовых норм в изменение этой мыслительной структуры очень важен. будет.

Обязанности работающих женщин как матерей в семейной жизни Женщины в сфере труда К сожалению, это считается недостатком для сотрудников, и женщинам-сотрудникам отдается предпочтение на должностях высокого уровня. не делается. Существует множество правил, касающихся женщин-сотрудников в трудовой жизни, принимая во внимание обязанности женщин-сотрудников как матерей.

работающая мама

Например, в статье 74 Закона о труде регламентируется право на работу и отпуск по беременности и родам в случае беременности. Эта статья направлена ​​на то, чтобы не допустить увольнения работающих женщин с работы в связи с обязательным уходом за детьми в период материнства. Можно заметить, что даже положительные правила, установленные для женщин-работников в отношении деловой жизни, приводят к тому, что женщины-сотрудники не получают предпочтения в деловой жизни. Работницы-женщины отстают в деловой жизни, отстают во всех аспектах жизни общества, особенно в производстве. Сегодня также принято, что старшие сотрудники-женщины добиваются успеха во всем мире. это реально. Чтобы работницы-женщины могли принимать более активное участие в деловой жизни и занимать высокие должности, начиная с обучения, социальной с изменением и трансформацией взглядов, уступая место сотрудницам в деловой жизни, отходя от негативных мыслей обязательный.

АдвокатЭзги Эсник Гюнай