5 советов по эффективному управлению группой в LinkedIn: специалист по социальным медиа

Вы в настоящее время управляете своим собственным Группа LinkedIn?

Вы думаете о создании группы в LinkedIn?

Прочтите пять советов о том, как лучше управлять группами LinkedIn.

Зачем создавать группу в LinkedIn?

Здание Группа LinkedIn по конкретной причине или нишевая тема может принести много преимуществ для бизнеса. Ты мог бы:

• Повышайте осведомленность с вашими целевыми рынками
• Позиционируйте вас и / или вашу компанию как лидера отрасли
• Поддерживайте ценные отношения в отрасли
• Продемонстрируйте и выделите свой собственный контент лидерства
• Вызывайте интерес и запросы для вашей компании
• Превратите участников группы в подписчиков и защитников вашего бренда

Как видите, есть много веских причин для создания группы в LinkedIn, но может быть очень полезно иметь некоторые рекомендации по управлению успешной группой после запуска.

https://www.youtube.com/watch? v = F5CF1FEm_oA & amp

Если вы не уверены в лучших методах создания успешной группы в LinkedIn, возможно, вы захотите вернуться к этим Советы по запуску и созданию процветающей группы в LinkedIn для основ.

В этой статье основное внимание уделяется тому, чтобы помочь вам узнать, как успешно управлять группой LinkedIn.

Изучение того, как эффективно управлять собственной группой в LinkedIn, также поможет вам откройте для себя другие хорошо управляемые группы LinkedIn, чтобы участвовать в них. Это может иметь решающее значение для вашего опыта.

5 советов по эффективному управлению группой в LinkedIn

В настоящее время я управляю группой LinkedIn, которая насчитывает более 3200 участников с сотнями новых запросов на присоединение каждый месяц. Из этого опыта я извлек несколько ценных уроков о том, как эффективно управлять группой, чтобы порадуйте участников и убедитесь, что в группе нет спама и беспорядка!

# 1: проверьте название и описание вашей группы в LinkedIn

Название, которое вы даете своей группе, и описание, которое вы даете, имеют решающее значение для привлечения нужных участников. Вы хотите убедиться, что вы используйте ключевые слова в названии и описании вашей группы, потому что они будут отображаться при поиске в группах LinkedIn. (Они также будут проиндексированы Google.)

У вас есть примерно 48 символов для «заголовка» вашей группы LinkedIn, который будет отображаться в результатах поиска группы LinkedIn.

Для описания вашей группы LinkedIn: использовать слова, чтобы побудить потенциально заинтересованных членов Пролистать и узнайте больше о присоединении к вашей группе. Это важное отличие от ваших конкурентов в результатах группового поиска.

Как вы видите на изображении ниже, кто-то, кто находит эту группу через LinkedIn или поиск Гуглдолжен применяться присоединиться. Это создает ощущение исключительности. Значит, не всех пускают в группу.

Помните, люди любят чувствовать себя особенными.

Для описания вашей группы в результатах поиска будут отображаться примерно первые 140 символов.

# 2: Создайте строгую групповую политику

LinkedIn позволяет владельцам групп разработать политику, содержащую правила что они хотят, чтобы группа следовала. Это важно создать правила группы которые твердые и ясные. Не думайте, что все будут читать правила вашей группы.

Изображение ниже - это снимок моей групповой политики LinkedIn. Обратите внимание, что это очень конкретное и ясное представление об ожиданиях.

Чтобы правила вашей группы завоевали популярность и придерживались членов, вы должны повторяйте их часто и в разных местах.

Например, резюмируйте правила вашей группы в своем первоначальном приветственном сообщении группы LinkedIn это выходит для новых участников.

Также рассмотрите возможность публикации и выделения эпизодических обсуждений как напоминания о том, что приемлемо в группе. Отправка сообщения с объявлением участникам Время от времени может потребоваться повторение ваших правил.

Как вы увидите на изображении ниже, мне пришлось быть очень твердым в том, что допустимо для публикации в моей группе.

Участники оценят и уважают это и, вероятно, поделятся комментариями, чтобы подтвердить это. Не бойся сделайте смелое заявление о своих правилах а также выделите их как обсуждение "Выбор менеджера".

Никто не ценит спам, а плохо управляемые группы LinkedIn, к сожалению, могут быть вытеснены спамом.

# 3: Просматривайте новых участников и сообщения в обсуждениях участников

Большой ключ к управлению успешной группой - это модерировать, кто может войти, а также то, что можно опубликовать.

Как видно из описания моей группы в совете №1, вы можете выбрать предварительное одобрение каждого нового члена. Предварительное одобрение участников, которые хотят присоединиться к вашей группе, требует времени, но это чрезвычайно важно, если вы хотите создать группу качества!

Вот несколько быстрых советов решите, кто может присоединиться к вашей группе LinkedIn:

• Убедитесь, что в их профиле LinkedIn есть изображение.
• Убедитесь, что они соответствуют вашим конкретным критериям членства в группе (т. Е. Местонахождению, должностной инструкции и т. Д.).
• Убедитесь, что они были участником LinkedIn не менее 30 дней (LinkedIn сообщит вам о новых участниках).

Чтобы помочь в этом процессе, воспользоваться автоматическими шаблонами электронной почты LinkedIn (см. изображение ниже), чтобы объясните ваш процесс приема в группу, а также ваши ожидания от участников группы.

Вы можете использовать шаблоны электронной почты LinkedIn к отправьте заранее написанное сообщение тем, кто попросил присоединиться и ждут одобрения и тех, кому вы отказываетесь от членства.

Вы также можете отправить заранее написанное приветственное сообщение новым участникам которые были утверждены.

Следует ли вам модерировать сообщения в групповых обсуждениях?

Модерирование того, что публикуется вашей группе также может быть эффективным для поддержания качества и держать группу в теме. Если вы решите не одобрять обсуждения до их публикации в группе, вы захотите внимательно следить за опубликованными обсуждениями к убедитесь, что они соответствуют вашей политике.

Если участник продолжает публиковать контент, который вы считаете нерелевантным или чрезмерно рекламным, вы можете отправить ему предупреждение или удали их из своей группы в целом, в зависимости от того, что указано в правилах вашей группы.

Следует ли разрешить вашим прямым конкурентам публиковать сообщения в вашей группе LinkedIn?

Будьте осторожны с этим. Может быть некоторая польза от работы с конкурентом, у которого есть связанная, хорошо управляемая группа LinkedIn. Однако помните о тех, кто больше заинтересован в ознакомлении с членами вашей группы в маркетинговых целях, а не в благополучии вашей группы!

# 4: используйте функцию групповых объявлений

С Функция объявлений группы LinkedIn, Вы можете отправлять до одного объявления в неделю прямо в почтовые ящики ваших участников.

Это прекрасная возможность делиться полезным контентом и поощрять участников подписаться на ваш блог, приглашать их на веб-семинар или загружать бесплатное руководство что вы собрали.

Ключом к успешной кампании с использованием функции групповых объявлений является создать убедительную тему. На самом деле электронное письмо будет приходить от LinkedIn, и многие из нас ежедневно получают многочисленные электронные письма от LinkedIn. Поэтому вам понадобится отличный заголовок, чтобы сделайте ваше групповое объявление особенным.

Кроме того, будьте осторожны, злоупотребляя этой привилегией, как это делают многие владельцы групп. Смешайте свои сообщения и не призывать к действию каждый раз. Попробуйте чередовать полезные или информативные сообщения о ценностях и конкретные призывы к действию.

# 5: возглавьте свою группу

Из пяти советов это самый важный. Кому-то действительно нужно вести группа. Если вы представляете крупный бренд или более крупную компанию, выберите спикера, который может быть лицом группы а также проводить время в группе.

Если вы владелец малого бизнеса, вы должны быть лицом своей группы.

Как вы можете возглавить свою группу в LinkedIn?

Возглавьте свою группу, став одним из ее самых активных участников. Если вы будете активны в своей группе и будете позиционировать себя в качестве лидера группы, участники узнают вас и будут доверять вам. Не ждите, что ваша группа возглавит сама.

Вот несколько рекомендаций, как можно вести свою группу:

• Опубликуйте еженедельное обсуждение- делитесь своими мыслями о лидерстве, а также ценным контентом, который вы находите в Интернете.
• Размещайте еженедельный вопрос.
• Комментируйте существующие обсуждения (это почти всегда вызывает активность).
• Поощряйте участие через вопросы и запросы обратной связи.
• Проведите опросы в LinkedIn внутри вашей группы.

Активность группы LinkedIn публикуется для участников в еженедельных электронных дайджестах. Чем интереснее и актуальнее обсуждения в вашей группе, тем больше вероятность того, что ваши участники откроют это электронное письмо и примут участие.

если ты следуйте этим советам по управлению группами LinkedIn, вы будете создать и развить очень качественную группу. Это потребует от вас или члена команды обязательства оставаться на вершине управления группой еженедельно или ежедневно, но результат будет очень полезным!

Ваши участники также оценят качество вашей группы и без колебаний поделятся вашей группой с друзьями, коллегами и знакомыми.

Какие проблемы вы испытываете при управлении группой LinkedIn? Видите ли вы способы улучшить существующие группы? Вы думаете о создании собственной группы в LinkedIn? Поделитесь со мной своими мыслями ниже.