Что такое выходное пособие? Может ли увольняющийся работник получить выходное пособие?

Одним из наиболее важных вопросов трудовой жизни является дело о компенсации между работодателем и работником. Адвокат Эзги Эсник Гюнай ответила о выходном пособии, выплачиваемом работникам, проработавшим более одного года, которые ушли с работы по инициативе работодателя или были вынуждены уйти по уважительным причинам. Что такое выходное пособие? Может ли увольняющийся работник получить выходное пособие?

Компенсация выплачивается работнику, уволенному работодателем или вынужденному оставить работу по уважительной причине, если он проработал на рабочем месте более одного года. выходное пособие называется. Указание на то, что если работник был несправедливо уволен или оставил работу по уважительной причине, ему должны быть выплачены брутто-зарплата и выходное пособие за каждый отработанный год. Юрист Эзги Эсник Гюнай Он объяснил всем любопытным про выходное пособие.

МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ПОЛУЧАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ПО ВЫСТУПЛЕНИЮ?

Сотрудник, увольняющийся с работы, должен быть очень осторожен в уведомлении об увольнении, которое он направит работодателю, и должен правильно объяснить свое желание уйти с работы. Прежде всего, необходимо различать увольнение и увольнение по уважительной причине. Если работник, который хочет уйти с работы, имеет уважительную причину увольнения, он / она никогда не должен подавать заявление об увольнении и не должен включать слово «отставка» в письменное уведомление. В случае увольнения сотрудник не получит выходное пособие. Сотрудник, увольняющийся с работы, сможет потребовать выходное пособие только в том случае, если он уйдет с работы, если для увольнения есть уважительные причины.

обоснование выходного пособия

ЮРИДИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ

Если работник имеет невыплаченную заработную плату и дебиторскую задолженность за сверхурочную работу или подвергся нападению, будут веские основания для увольнения. В таких случаях, если работник должен сделать письменное уведомление об увольнении против работодателя при увольнении с работы, он должен обязательно указать в своем заявлении, что он оставил работу по уважительной причине. Работник не обязан письменно уведомлять об уходе с работы, и он может фактически уйти с работы, расторгнув трудовой договор. Работник не должен забывать, что на него ложится бремя доказывания, если он заявляет об уходе с работы по уважительной причине. Например, работник, утверждающий, что его сверхурочная работа не была оплачена, должен свидетельскими показаниями доказать, что он получит сверхурочную работу.

обоснование выходного пособия

Если работник заявляет, что он увольняется без объяснения причин в заявлении, которое он подал работодателю, он больше не сможет требовать выходного пособия.

В дополнение к этому, если работник заявляет, что он увольняется после перечисления уважительных причин увольнения, то необходимо будет признать, что работник расторг трудовой договор по уважительной причине. Например, я увольняюсь, потому что мне не оплачены сверхурочные или моя дебиторская задолженность по зарплате не оплачена по заявлению работника, который хочет уйти с работы, выслуги лет. Если работник ушел с работы с петицией, в которой говорится, что я хочу, чтобы моя компенсация была выплачена, то работник должен признать, что он оставил работу по уважительной причине. обязательный. Однако, если работник пишет «Я увольняюсь», не указывая причины, мнение Верховного суда по этому поводу таково, что «право немедленного увольнения — это право, которое создает нововведения, основанные на причине». По этой причине указанная в уведомлении о расторжении причина, как правило, не может быть изменена, расширена или добавлена ​​к какой-либо другой причине.

заявления об увольнении пишутся от руки сразу после их оформления

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОТСТАВКЕ, ПОЛУЧЕННОЕ ПОД ДАВЛЕНИЕМ, НЕЗАКОННО

Заявление об увольнении можно получить у работников, желающих уйти с работы или уволенных работодателем при отсутствии желания уйти, под давлением работодателя. Заявление об увольнении, полученное от работника под давлением, недействительно, но работник должен доказать в суде, что на него оказывалось давление и что именно по этой причине он подал заявление об увольнении. Работник сможет доказать, что на него оказывалось давление и что он подал заявление об увольнении по этим причинам, с показаниями свидетеля. Свидетельства о том, что рабочий хочет, чтобы его услышали в суде по этому вопросу, основаны на показаниях очевидцев. то есть свидетели, которые могут рассказать то, что видели в суде, а не то, что слышали. должно быть.

Отчет о посредничестве подписывается при увольнении с работы, и работники должны быть очень осторожны в этом отношении.

концепция посредника

ВНИМАНИЕ НА ПРОТОКОЛ ПОСРЕДНИЧЕСТВА

Медиация теперь обязательна в делах между работником и работодателем и, к сожалению, не предоставляется работникам при выходе с работы. процедура посредничества, даже если права не выплачиваются или выплачиваются очень низкие суммы подписан. Хотя эти протоколы, которые обмануты и введены в заблуждение без каких-либо объяснений, могут быть запрошены об аннулировании в суде, этот процесс затягивает разбирательство. и это вызывает трудности в доказывании, поэтому работники, увольняющиеся с работы, очень осторожны и не подписывают никаких документов, не прочитав и не поняв их. обязательный.