Согласно исследованиям, мужчины получают больше прибавок, чем женщины!

В результате исследования, проведенного в Англии, выяснилось, что работающие женщины менее успешно просят о прибавке по сравнению с их коллегами.

Женщинаорганизацией, которая стремится искоренить неравенство в трудовой жизни мужчин и женщин. Был проведен опрос и проведено исследование. Результаты распространяются среди частных и государственных компаний. поощрять известно, что он предназначен.

БританияВ результате исследования, проведенного в В то время как работающие женщины, требующие повышения зарплаты, могут требовать повышения на 1/3 по сравнению с мужчинами, только 1 из 5 женщин может получить прибавку.

сотрудники мужского и женского пола

Анкета, использованная в исследовании С людьми с более чем 16 000 трудовых жизней обсуждалось. В этом опросе 40% хотели повышения зарплаты. Это просто %26Хотя бы один раз во время получения повышения, %13'ü никогда не был успешным объяснил.

сотрудники мужского и женского пола

ВОЗРАСТНАЯ ГРУППА 18-29 ДОВОЛЬНА!

Одним из результатов этого исследования является

30Он заявил, что после достижения возраста ' он был разделен по половому признаку.Он заявил, что трудящиеся в возрасте от 18 до 29 лет не предпринимали никаких усилий для получения прибавки и были довольны своим положением.

сотрудники мужского и женского пола

более 30 вероятность того, что мужчины успешно получат повышение после %35Женщины чаще получают успешное повышение %22находит .

сотрудники мужского и женского пола

УСПЕХ ПАДАЕТ В 50-Х!

в свои 50, как мужчины, так и женщины видят снижение показателей успеха. 20% женщинси и 33% мужчинв этот период их трудовой жизни Он может просить и получать прибавку к зарплате.

сотрудники мужского и женского пола

Эта скорость Снова на подъеме в свои 60, и женщины25% успешно претендуют на повышение зарплаты. Однако в этой возрастной группе мужчин%34со скоростью получения желаемого Более успешный оказалось.

СВЯЗАННЫЕ НОВОСТИ

Юсуф Ислам в 1993 году из архива TRT! Вот это удивительное возвращение...