Правовые нормы о равенстве мужчин и женщин в деловой жизни

Равенство между мужчинами и женщинами, ставшее предметом обсуждения во всем мире, особенно в нашей стране, также занимает важное место в деловой жизни. Говоря о равенстве заработной платы и возможностей для женщин и мужчин, юрист Эзги Эсник Гюнай сказала: «Женщины и женщины в деловой жизни Он объяснил вам все любопытные детали в своей колонке под названием «Правовые положения о равенстве мужчин».

Работа как в Турции, так и в среднем по миру женщинаКоличество женщин отстает от мужчин. Наиболее важной причиной этого являются обязанности, которые женщины берут на себя в качестве домработниц и матерей, помимо того факта, что женщины начинают трудовую жизнь позже, чем мужчины. Такие причины, как работа по дому и уход за детьми, а также социальная точка зрения, согласно которой экономическое управление домом находится в руках мужчин, обычно являются второй по важности частью трудовой жизни для женщин. В век развития технологий и потребления более активное участие женщин в трудовой жизни стало социальной необходимостью. получил.

адвокат Эзги Исник Гюнай

Процесс, через который проходят женщины, особенно во время беременности и после родов, усложняет жизнь. В этом сложном процессе прерывается трудовая жизнь и проблемы, возникающие в этом процессе и после родов. Забота о детях заставляет многих женщин бросать свою деловую жизнь и держаться подальше от деловой жизни. дает.

Эти сложные процессы, которые женщины испытывают / будут испытывать, как физически, так и с традиционной точки зрения. законодательные/государственные органы, некоторые правовые нормы по защите женщин они сделали. Первый из этих правил, который пытается обеспечить равенство женщин и мужчин в деловой жизни. «принцип равенства» можно считать как

беременная работающая женщина

Положение о том, что женщины и мужчины имеют равные права, гарантируется Конституцией. 10 Конституции. Статья содержит следующее положение: «Все равны перед законом без какой-либо дискриминации по признаку языка, расы, цвета кожи, пола, политических взглядов, философских убеждений, религии, секты и тому подобных причин. Женщины и мужчины имеют равные права. Государство несет ответственность за обеспечение реализации этого равенства. Меры, которые должны быть приняты для этой цели, не могут быть истолкованы как противоречащие принципу равенства». В этой статье Конституции подчеркивается, что женщины и мужчины равны, и в Закон о труде внесены положения, обеспечивающие это равенство в деловой жизни.

Одним из таких положений является статья 5 закона о труде, которая была разработана с целью предотвращения дискриминации мужчин и женщин в деловой жизни со стороны работодателя. «Это принцип равного обращения».

В статью 5 Закона о труде включены следующие положения: «Не может быть дискриминации по признаку языка, расы, цвета кожи, пола, инвалидности, политической мысли, философских убеждений, религии, секты и подобных причин в деловых отношениях. Если нет фундаментальных причин, работодатель не может по-разному относиться к работнику, работающему неполный рабочий день, по отношению к работнику, работающему полный рабочий день, или к работнику, работающему по срочному контракту, по отношению к работнику, работающему на неопределенный срок. Если биологические причины или причины, связанные с характером работы, не обязывают работодателя, работника при заключении трудового договора, различающихся прямо или косвенно в связи с полом или беременностью, в создании, осуществлении и прекращении не могу обработать. За работу той же или равной ценности не может быть согласована более низкая заработная плата по признаку пола. Применение специальных защитных положений в связи с полом работника не оправдывает применение более низкой заработной платы».

В соответствии со статьей 5 Закона о труде работодатель обязан одинаково относиться к работникам-мужчинам и женщинам, и предусматривается, что женщины и мужчины не могут подвергаться дискриминации, в том числе в отношении заработной платы.

В случае, если работодатель не одинаково относится к женщинам и мужчинам, права работника, добивающегося прав, определяются в продолжении той же статьи. В соответствии со статьей 5 Закона о труде, если работающая женщина подвергается дискриминации в отношении работы мужчин и не применяются равные условия между работающей женщиной и работником-мужчиной, работающая женщина увольняется с работы. «Он также может требовать прав, которых он был лишен, помимо соответствующей компенсации в размере до четырехмесячной заработной платы». Работающая женщина, утверждающая, что она подвергается дискриминации и не обращается с ней наравне с работниками-мужчинами, будет обязана доказать свои утверждения, когда она обратится с этим вопросом в суд.

СВЯЗАННЫЕ НОВОСТИЧто такое моббинг и как его понимать? Как выявляется моббинг на рабочем месте? Примеры моббинга

Работница имеет возможность доказать свое требование всеми видами юридических доказательств в иске, который она подала с заявлением о том, что она пострадала от неравенства. Доказательство зарплатными ведомостями того, что он не получал такой же заработной платы, как рабочий-мужчина, который работал в тех же условиях и в то же рабочее время. сможет. Кроме того, работница, утверждающая, что она пострадала от моббинга из-за гендерного неравенства или из-за того, что она беременна, имеет возможность подтвердить это утверждение свидетельскими показаниями.

Юрист Эзги Эсник Гюнай