Как побудить сотрудников делиться вашим контентом в LinkedIn: специалист по социальным медиа

Ваши сотрудники зарегистрированы в LinkedIn?

Делятся ли они контентом вашей компании со своими сетями?

Просить сотрудников продвигать контент вашей компании в LinkedIn - отличный способ привлечь больше потенциальных клиентов и повысить узнаваемость.

В этой статье я объясню, как помогите своим сотрудникам делиться вашим контентом в LinkedIn.

# 1: продвигайте программу

Первый шаг к запуску программы взаимодействия с сотрудниками LinkedIn - это найти и назначить лидера. Найдите специалиста по маркетингу, который с энтузиазмом относится к LinkedIn. и в восторге от этой программы. Ты захочешь выберите страстного лидера, который сможет мотивировать ваших сотрудников и вдохновить их на участие.

Послушайте эту статью:

Где подписаться: Подкаст Apple | Подкасты Google | Spotify | RSS

Прокрутите статью до конца, чтобы найти ссылки на важные ресурсы, упомянутые в этом выпуске.

Как только вы установили лидера, привлеките пару сотрудников, прежде чем распространять программу на остальных сотрудников.

. Позже, после тебя исправьте ошибки и оптимизируйте процессыэти сотрудники могут продвигать программу и поощрять других к участию.

Теперь вы готовы запустить программу всем.

# 2: Сообщите о цели

Во-первых, объясните и опишите текущие усилия вашей компании по цифровому маркетингу и то, что нужно, чтобы получить подписчиков для ваших каналов в социальных сетях.

Затем, дать понять, что главная цель программы - привлечь новых подписчиков и клиентов для всех сотрудников, представляя компанию как сплоченную команду..

Наконец, составьте краткое, но убедительное заявление о миссии, которое будет вовлекать сотрудников в помощь вам в достижении цели вашей программы привлечения сотрудников LinkedIn.

# 3: Подчеркните преимущества участников

Чтобы заинтересовать ваших сотрудников, расскажите, почему их участие может принести им личную и профессиональную пользу. Например, программа может увеличить присутствие потенциальных клиентов, привлечь больше потенциальных клиентов и увеличить продажи, что может привести к более высоким бонусам или распределению прибыли.

Кроме того, участие в программе может улучшить личные профили, действия и видимость ваших сотрудников в LinkedIn, и они будут рассматриваться как профессионалы отрасли. И это может даже улучшить их репутацию в отрасли, которую обслуживает ваша компания.

# 4: Краткий профиль и ожидания от взаимодействия

Потратьте некоторое время на размышления о том, чего вы ожидаете от сотрудников, участвующих в программе. Имейте в виду, что не стоит перегружать их слишком большим количеством дополнительной работы.

Вот несколько задач, которые вы можете попросить их выполнить:

Оптимизировать личные профили

Важно, чтобы у сотрудников был полный и профессиональный профиль на LinkedIn. Попросите их обновить свой профиль, указав компанию и описание должности. (что может быть связано с маркетингом).

Вам, вероятно, понадобится объяснить сотрудникам, как оптимизировать их LinkedIn профили. Покажите им, как:

• Заявить собственный URL.

• Добавить или изменить изображение профиля. Профессионально выглядящее изображение профиля имеет большое значение для создания правильного первого впечатления в LinkedIn.
• Установите правильное описание отрасли.
• Обновите раздел Сводка и добавьте мультимедиа (особенно, если ваша компания производит высококачественные видео и другие мультимедийные материалы).
• Обновите раздел Опыт.
• Свяжите их текущее положение с Страница компании в LinkedIn (тем самым повышая рейтинг страницы вашей компании в LinkedIn в обычном поиске в Google).
• Обновите и оптимизируйте свою контактную информацию.

Расширьте личные сети

Расскажите, как вместе, как одна команда, вы сможете привлечь сотни или тысячи людей, которые могут быть заинтересованы в чтении и взаимодействии с контентом компании. Чем больше их личные сети, лучшее.

Дайте инструкции о том, как и почему вашим сотрудникам следует подключиться с коллегами по работе, клиенты, партнеры, перспективы и так далее. Объясните, как это поможет расширить охват контента вашей компании в LinkedIn..

Вы можете привести пример, подобный следующему:

«Скажем, у 20 сотрудников в программе 200 контактов. Это означает, что потенциально 4000 человек могли бы видеть наш контент и взаимодействовать с ним, если бы мы делились им и продвигали его. Даже если лишь небольшой процент из этих 4000 человек делятся, лайкают или комментируют наш контент, он все равно значительно выходит за рамки исходного сообщения ».

Поддерживать коллег

Попросите сотрудников одобрить и порекомендовать своих коллег по навыкам, применимым к вашей отрасли..

Подключитесь к страницам и группам компании

Большая часть контента, который вы хотите, чтобы сотрудники любили, делились и комментировали, будет размещена на странице вашей компании в LinkedIn. страницы-витрины и группы.

Чтобы облегчить сотрудникам отслеживание ваших организаций в LinkedIn, предоставьте список ссылок для них использовать. Попросите их нажать кнопку "Подписаться" на страницах компании и витрины., или кнопку «Присоединиться к группе» в любых группах, которые удается вашей компании получать, когда публикуется новый контент..

Попросите сотрудников подписаться на страницу вашей компании в LinkedIn и продемонстрировать страницы.

Публикация материалов компании

Самой сложной и важной частью программы может быть ее продолжение. Вот где терпит неудачу большинство программ привлечения сотрудников LinkedIn. Вы же не хотите, чтобы у вас были заинтересованные сотрудники и не было контента, которым можно поделиться. Убедитесь, что у вас есть воронка контента, чтобы программа продолжала расти.

Наконец, важно, чтобы вы попросите сотрудников поделиться возможностями компании и содержание(статьи, ролики, пресс-релизы и так далее) со своими сетями LinkedIn.

Некоторые из ваших сотрудников вначале могут быть очень заинтересованными участниками, но затем начинают постепенно сокращаться. Вам нужно будет активно отслеживать, управлять и управлять программой.

если ты попросите участников программы каждую неделю помещать в свой календарь одно или два напоминания., что иногда действительно работает. Или, еще лучше, поставьте им напоминания в их календаре.

Вывод

С помощью программы привлечения сотрудников LinkedIn вы можете подключиться к сетям своих коллег, чтобы повысить узнаваемость бренда, активизировать усилия по привлечению потенциальных клиентов, улучшить SEO и публиковать контент на LinkedIn что охватит больше вашей целевой аудитории.

Что вы думаете? Вы начали свою собственную программу взаимодействия с сотрудниками LinkedIn? С какими типами проблем вы столкнулись при запуске? Какие успехи вам понравились? Поделитесь своими мыслями в комментариях ниже.